Despido procedente y paro: tienes derecho a cobrar
Si te despiden con un despido procedente, tienes derecho a cobrar el paro. El despido procedente no te quita la prestación: lo que importa es que el cese no sea voluntario y que hayas cotizado 360 días en los últimos 6 años.
Qué es el despido procedente
El despido procedente es el despido que el juez considera justificado: la empresa acredita una causa real, como causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o un incumplimiento grave del trabajador que se ha probado. Cuando el despido es procedente, la relación laboral termina y el trabajador queda en desempleo.
¿Con despido procedente tienes derecho a paro?
Sí. Con un despido procedente tienes derecho a paro, siempre que cumplas los requisitos generales: haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años y estar inscrito como demandante de empleo. El despido procedente tiene derecho a paro porque es un cese decidido por la empresa, no una baja voluntaria, y eso es justo lo que la ley pide para cobrar la prestación.
El importe y la duración no dependen del tipo de despido, sino de tu base reguladora y de tus días cotizados. Usa la calculadora de paro para ver cuánto te corresponde.
Indemnización del despido procedente
En el despido procedente por causas objetivas, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En el despido disciplinario procedente no hay indemnización. La indemnización no afecta al paro: cobras las dos cosas, la indemnización de la empresa y la prestación del SEPE.
Despido procedente o improcedente: qué cambia para el paro
Para el paro no cambia nada: tanto el despido procedente como el improcedente dan derecho a la prestación. Lo que cambia es la indemnización: en el improcedente es de 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. Si no estás de acuerdo con tu despido, puedes impugnarlo en 20 días hábiles, pero no esperes a impugnar para pedir el paro: solicita la prestación dentro de los 15 días hábiles siguientes a tu último día de trabajo.
Cómo solicitar el paro tras un despido procedente
Apúntate como demandante de empleo, pide cita en el SEPE y presenta la solicitud con tu DNI, el certificado de empresa y tu número de cuenta. Tienes 15 días hábiles desde tu último día de trabajo. Todos los pasos están en la guía de cómo solicitar el paro.
Preguntas frecuentes
¿El despido procedente tiene paro?
Sí. El despido procedente da derecho a cobrar el paro si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años y te apuntas como demandante de empleo.
¿Despido procedente paro: pierdo la prestación?
No. El despido procedente paro no te quita la prestación: el despido procedente derecho a paro está reconocido por la ley, y con despido procedente tienes paro si has cotizado 360 días en los últimos 6 años.
¿Cuánto paro me corresponde con un despido procedente?
Lo mismo que con cualquier otro despido: depende de tu base reguladora y de tus días cotizados, no del tipo de despido. Calcula tu importe con la calculadora de paro.
¿Cobro indemnización y paro a la vez?
Sí. La indemnización la paga tu empresa y el paro lo paga el SEPE. Son compatibles: cobrar una no te quita la otra.
¿Qué pasa si impugno mi despido procedente?
Puedes impugnarlo en 20 días hábiles, pero pide el paro igualmente dentro de los 15 días hábiles. Si el juez declara el despido improcedente, tu indemnización sube a 33 días por año.
Fuentes: Ley General de la Seguridad Social (artículos 269 y 270), Real Decreto 625/1985 y Orden PJC/297/2026, con el IPREM de 2026 (600 euros al mes). Los importes son estimaciones: la cuantía exacta la determina el SEPE en su resolución. Datos verificados en noviembre de 2026.
Aviso legal: calculadoraparo.es es una herramienta informativa independiente y no pertenece al SEPE ni a ninguna administración pública. Los resultados son orientativos y no sustituyen la resolución oficial del SEPE.