Paro por ERTE: cuánto cobras y si consume tu paro
Un ERTE suspende tu contrato o reduce tu jornada de forma temporal, pero no es un despido: sigues en plantilla y cobras el paro por el tiempo que no trabajas. Cuánto cobras y si se gasta tu paro depende del tipo de ERTE.
Qué es un ERTE
Un ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo. Permite a la empresa suspender tu contrato (dejas de trabajar y de cobrar el sueldo durante un tiempo) o reducir tu jornada entre un 10% y un 70%, con la rebaja proporcional del salario. Lo regula el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Un ERTE no es un despido: sigues en plantilla, sigues dado de alta en la Seguridad Social y vuelves a tus condiciones cuando termina.
Un ERTE puede ser por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (causas ETOP) o por fuerza mayor. Además existe el Mecanismo RED, un ERTE especial que solo se activa por decisión del Consejo de Ministros ante una crisis general o de un sector.
Cuánto cobras de paro en un ERTE
Por el tiempo que no trabajas cobras la prestación contributiva por desempleo. En una suspensión cobras solo la prestación; en una reducción cobras el salario de las horas trabajadas más una prestación proporcional a las horas reducidas.
| Tipo de ERTE | Cuánto cobras | ¿Exige 360 días cotizados? |
|---|---|---|
| ERTE por causas ETOP | 70% los primeros 180 días y 60% desde el día 181 | Sí, con carácter general |
| ERTE por fuerza mayor | 70% durante toda la medida | No |
| Mecanismo RED | 70% durante toda la medida, con un tope de 1.575 € al mes | No |
La base reguladora es la media de tus bases de cotización de los últimos 180 días, igual que en el paro normal. También se aplican los topes mínimos y máximos de 2026: entre 560 € y 1.225 € al mes sin hijos. En una reducción de jornada, la prestación es proporcional a las horas que dejas de trabajar.
¿Un ERTE consume el paro?
Depende del tipo de ERTE. En un ERTE por causas ETOP, lo cobrado se descuenta de tu prestación futura: cada día cobrado se resta del paro que tienes acumulado. En una reducción de jornada, el consumo es proporcional a las horas reducidas.
En cambio, en un ERTE por fuerza mayor no se gasta el paro: la disposición adicional 46 de la Ley General de la Seguridad Social establece que acceder a esta prestación no consume las cotizaciones acumuladas. Tampoco exige el periodo mínimo de cotización. Lo mismo pasa con el Mecanismo RED: su prestación no consume tus cotizaciones ni resta tiempo a una futura prestación.
El tiempo en ERTE cobrando prestación tampoco cuenta como tiempo cotizado para calcular la duración de un paro futuro.
Cómo se solicita el paro por ERTE
En la práctica, la empresa presenta una solicitud colectiva al SEPE: comprueba que te incluye. Tú no tienes que pedir el paro como en un despido, pero sí debes estar atento a que la empresa te haya incluido y a que tus datos sean correctos. El pago llega entre el día 10 y el 15 de cada mes, como el paro normal.
Si la empresa te reduce la jornada, seguirás cobrando tu salario por las horas trabajadas y la prestación por las horas reducidas. Si te suspende el contrato, cobras solo la prestación durante la suspensión.
ERTE o ERE: en qué se diferencian
Un ERE (expediente de regulación de empleo) es definitivo: extingue contratos, es decir, son despidos colectivos. Un ERTE es temporal: el contrato se suspende o se reduce, pero no se extingue, y el trabajador vuelve cuando termina la medida. En un ERE cobras el paro como en cualquier despido; en un ERTE cobras el paro solo por el tiempo que no trabajas.
Para saber cuánto cobrarías en tu caso, usa la calculadora de paro con tu base reguladora y tus días cotizados.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra de paro en un ERTE?
En un ERTE por causas ETOP cobras el 70% de tu base reguladora los primeros 180 días y el 60% desde el día 181. En un ERTE por fuerza mayor o en el Mecanismo RED cobras el 70% durante toda la medida.
¿Un ERTE consume el paro acumulado?
En un ERTE por causas ETOP sí: cada día cobrado se descuenta de tu prestación futura. En un ERTE por fuerza mayor y en el Mecanismo RED no se consume el paro acumulado.
¿Necesito 360 días cotizados para cobrar el paro por ERTE?
En un ERTE por causas ETOP sí, con carácter general. En un ERTE por fuerza mayor y en el Mecanismo RED no se exige el periodo mínimo de cotización.
¿Qué es el Mecanismo RED?
Es un ERTE especial que activa el Consejo de Ministros ante una crisis general o de un sector. Su prestación es del 70% de la base reguladora durante toda la medida, con un tope de 1.575 euros al mes en 2026, y no consume el paro acumulado.
¿Tengo que solicitar yo el paro si estoy en ERTE?
No. La empresa presenta una solicitud colectiva al SEPE. Tú solo tienes que comprobar que te han incluido y que tus datos son correctos.
¿ERTE y ERE es lo mismo?
No. Un ERTE es temporal: suspende o reduce el contrato y vuelves cuando termina. Un ERE es definitivo: extingue contratos, son despidos colectivos.